Вопрос: Я была уволена из федерального государственного бюджетного учреждения по инициативе работодателя. Суд признал увольнение незаконным и восстановил меня на работе. Должен ли оплачиваться ежегодный отпуск работнику, который был восстановлен по решению суда? 

Вопрос: Я работаю в бюджетной организации на 1/2 ставки, имею ребенка-инвалида 11 лет. Раньше мне был установлен график 3 дня в неделю по 6 — 7 ч. Сейчас работодатель говорит, что я должна работать каждый день по 4 ч. Разрешают ли положения законодательства настаивать на установлении мне по моему выбору графика работы? 

Вопрос: Работник муниципального казенного учреждения направлен в командировку в ДНР, что оплачивается в двойном размере. Одновременно работник работал в выходной день. При работе в выходной день в командировке в ДНР должна ли оплата труда формироваться из четырехкратного размера по сравнению с обычным рабочим днем?