В сфере трудовых отношений, устанавливая испытание или увольняя работника, не справившегося с ним, работодатели допускают ошибки. В итоге работника восстанавливают в должности, а смысл испытания теряется. Каких ошибок следует избегать работодателям, расскажем в статье.