С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации. Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. С аргументами суда можно ознакомиться в определении.