Известно, что заключение договоров гражданско-правового характера позволяет организации экономить на уплате страховых взносов. Также известно, что проверяющие постоянно пытаются переквалифицировать отношения в трудовые и доначислить страховые взносы. Нередко суды подтверждают обоснованность действий контролеров.
Однако бывает, что арбитры встают на сторону предприятий и отменяют решения о доначислениях. Какие обстоятельства влияют на позицию судей? Что необходимо учесть, чтобы доказать законность полученной экономии? Проанализируем проблему, опираясь на судебную практику 2020-2021 года.
Программа вебинара:
1. По каким причинам проверяющим не нравятся договора ГПХ.
2. Отличия трудового договора от договора ГПХ с физическим лицом.
3. Основные критерии для признания отношений трудовыми
4. Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
5. Можно ли заключить договор ГПХ и трудовой договор одновременно
6. В каких случаях используют трудовой договор, а в каких — договор ГПХ
7. Судебная практика
