Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило, что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.

Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает.

Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили до конца года.

Как представить сведения о трудовой деятельности, подскажет Путеводитель по кадровым вопросам.

Читать далее…

Нюансы работы с сертификатами ключа проверки ЭП в 2022 году

1 марта 2022 года вступили в силу поправки, внесенные Федеральным законом от 27.12.2019 N 476-ФЗ <1> в п. 3 ст. 14 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи». В данной норме речь идет о сертификате ключа проверки электронной подписи, в том числе о его владельце. На практике возник ряд вопросов о применении новой нормы, ответы на которые дали представители Минцифры.

Читать далее…

Может ли работодатель внести изменения в должностную инструкцию заместителя главного бухгалтера и вменить дополнительно выполнять функцию бухгалтера на период его отсутствия?

Ответ: Без согласия работника изменить ему трудовую функцию (добавить новые обязанности) в должностной инструкции работодатель не вправе. Если работник откажется от подписания должностной инструкции, содержащей новые трудовые обязанности, то в таком случае будет продолжать действовать инструкция в предыдущей редакции.

Проекты о норме рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком прошли первое чтение

Предлагают ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения пособия: не более 50% от нормальной продолжительности рабочего дня. Изменения могут вступить в силу 1 июля.

Утвердили формы документов для выплаты пособий

Приказ ФСС содержит 8 форм (проект предполагал 10). Новых форм 3:

  • заявление о назначении пособия по уходу за ребенком (приложение 4 к приказу);
  • выписка из листка нетрудоспособности в форме электронного документа (приложение 7 к приказу);
  • сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (приложение 8 к приказу).

Читать далее…

Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках

Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы.

Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать тогда, когда решили организовать дистанционку. По ней же необходимо отчитаться, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков.

Читать далее…

Нюансы предоставления и оплаты донорских дней отдыха

Все работодатели знают, что, если работник является донором крови, ему должны быть предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха. При этом вариантов, когда такие дни могут быть предоставлены, на практике больше, чем предусмотрено ст. 186 ТК РФ. Подробнее.

Обзор судебной практики по трудовым спорам

На примере судебных решений приведем ошибки, допускаемые работодателем при увольнении работника, при переводе сотрудника на другую должность. Также рассмотрим решения арбитров, поддержавших действия работодателя в отдельных ситуациях. Подробнее.

Кто и как может получить субсидию за прием на работу молодежи

Субсидии гарантированы за наем на работу молодежи в возрасте до 30 лет. Организационно-правовая форма работодателя значения не имеет. Субсидии будут выданы и организациями, и ИП, и НКО.