- Имеет ли право работодатель в обязательном порядке привлекать к корпоративному неоплачиваемому обучению сотрудников с детьми до 14 лет, многодетных в их выходной день?
- Необходимо ли отправлять работника на медосмотр при переводе с одной профессии на другую внутри организации, если вредные факторы не изменились и не добавились? Периодический медосмотр работник проходил в июне 2023 г.
- В офисе планируем поставить теннисный стол и купить ковры для йоги, приглашать инструктора. Если сотрудник получил травму, будет ли это несчастным случаем на производстве?
