Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу направил заявление с просьбой уволить его по семейным обстоятельствам. Так как сотрудник перестал появляться, работодатель расторг договор за прогул.
Суды согласились изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по инициативе работника. Крайнюю меру наказания суды признали незаконной.
Чтобы изменить формулировку увольнения , воспользуйтесь Готовым решением из СПС КонсультантПлюс «Как изменить формулировку увольнения».
