По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон. Вместе с тем в некоторых случаях закон позволяет выплатить зарплату за месяц в меньшем размере, чем это установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника. Подробнее.