Нет, не имеет. Изменить должностные обязанности работнику работодатель вправе только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен на изменение должностных обязанностей, то он вправе не соглашаться на изменения, предлагаемые работодателем.  Подробнее.