Работник может долго отсутствовать на рабочем месте по объективным причинам (болезнь, уход за ребенком и т.п.), и это иногда становится проблемой для работодателя. Ведь задачи и функции, которые ранее поручались этому работнику, по-прежнему должны выполняться.