Считать ли прогулом ситуацию, когда служащий по объективным причинам отработал день удаленно, но нанимателя не предупредил? Можно ли уволить сотрудника, если отгул ему устно согласовали, но так и не оформили? Какую позицию занимали суды по этим и другим вопросам, читайте в обзоре.