Вопрос: До отпуска по БиР в 2019 г. зарплата состояла из оклада и надбавки за расширенный объем работ. По словам кадровика, трудовой договор не менялся. Однако в случае выхода из декрета работодатель отказывается делать мне дополнительную надбавку и предлагает выходить на «голый» оклад. Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос: В нашей организации действует система стимулирующих выплат за результативность. В отпуске по уходу за ребенком я никаких премий не получала. Теперь же, когда я собираюсь выйти из декрета, размер стимулирующей выплаты считают за два предыдущих года, которые я не работала. Есть ли какие-то НПА, регулирующие этот вопрос?