Наниматель решил создать вместо прежнего отдела новый. Один из служащих работал дистанционно и на электронное письмо не ответил. Наниматель отправил уведомление на бумаге. В нем он предложил сотруднику прийти в отдел кадров. Через 2 дня составили акт об отказе дать согласие и расторгли контракт. Суд признал расторжение контракта незаконным.
