Дистанционная работа становится все актуальнее. Трудовое законодательство предусматривает на этот случай специальные нормы, которые периодически подвергаются корректировке. В связи с этим предлагаем рассмотреть один из вопросов трудовых отношений с дистанционным работником — особенности увольнения такого работника.