Сотрудника уведомили о сокращении. Затем он вступил в профсоюз, но работодателю об этом не сообщил. После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его не могли сократить без согласования с профсоюзом.
Суды поддержали работодателя. До разбирательства его не уведомляли, что сотрудник — член профсоюза. Сокращение без учета его мнения в этом случае законно.
К подобным выводам приходили и другие суды.

Как уведомить профсоюз о сокращении, подскажет готовое решение «Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)».