При подписании с работниками трудовых договоров, работодателям необходимо обезопасить себя в использовании данной информации работниками, исключить распространение такой информации третьим лицам. Для этого важна свежая судебная практика. Цель настоящей статьи — учитывать ошибки коллег при привлечении к ответственности за нарушение конфиденциальной информации.