Минтруд установил, как информировать сотрудников об их правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Так, с использованием визуальной или печатной информации работника должны знакомить:
с трудовым договором;
результатами спецоценки условий труда;
информацией о профрисках;
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и т.д.
Дополнительно можно информировать работников с помощью плакатов и листовок, корпоративных журналов, электронной почты и др.
Приказ предусматривает и другие способы. Он вступает в силу 1 марта 2022 года.