Специалисты Роструда дали пояснения, можно ли уволить за прогул «разъездника», у которого нет рабочего места, если он в течение рабочего дня не находился в месте, где должен был исполнять свои трудовые обязанности (например, не явился на встречу с клиентами или в офис работодателя для отчета и т.д.), и вообще не исполнял своих обязанностей.