Привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работодатель вправе в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.