Минфин  рассмотрел ситуацию, когда дистанционных сотрудников, которые живут в других городах, периодически привлекают к работе на стационарное рабочее место. В локальном нормативном акте и трудовом договоре закреплено, что им возмещают расходы на проезд, жилье, платят суточные.Если поездка к работодателю по трудовому законодательству – командировка, то возмещение расходов взносами не облагают. Когда дистанционного работника направляют выполнять служебное задание в другую местность, на него распространяются гарантии, как для командированных.

С подробностями можно ознакомиться здесь.