В своем письме Минтруд дал рекомендации по нюансам оплаты труда, когда за работу в выходной сотрудник выбрал отгул.Зарплату за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за работу в выходной или праздник, выплачивают полностью. Этот день исключают из нормы рабочего времени.Если работник увольняется, не использовав право на отдых, за труд в выходной нужно доплатить.По поводу зарплаты за месяц, когда предоставили отгул, ведомство уже давало аналогичные разъяснения.По вопросу о том, «сгорают» ли отгулы при увольнении, судебная практика неоднозначна.Полагаем, безопаснее придерживаться позиции Минтруда.